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中国建筑金属结构协会会长姚兵在做题为《人力资源开发的十大要义》的主题演讲时,也从人力资源开发理念要清晰、看人待人要全面不可求全责备、人的素质与岗位要对称、用人责权利要匹配、班子群体配备要得当、管理职责要明确、文化氛围与人的能动作用要一致、企业精神要深入人心、人力资本投资要充足、人才队伍建设要有规划十个方面解读了如何开发和利用人力资源。 《纲要》提到,到2015年,建筑装饰行业持证上岗的人员比重要进一步提高,东部地区的比重力争达到90%以上,中部地区达到80%以上,西部地区达到60%以上。这就要求行业企业高度重视人才培养,依靠创新力科学管理优质资源。 李秉仁说,实践发现,一家成功的企业背后必定有一支优秀的人才队伍。管理出效益,管理出生产力,这是目前行业内人力资源管理的一个重要方面。对企业而言,培养一支有创新能力的设计队伍也是至关重要的。 为倡导雇主精神,树立行业典型,弘扬先进理念,加强建设行业自身企业文化及品牌建设,论坛还同期发布了首届中国建设行业百佳雇主单位名单。 在此次评审中,我公司以优异的企业形象,高素质的管理水平和员工素质荣获了由中国建设教育协会和中华建筑报社联合颁发的《中国建设行业百佳雇主单位》称号,天津艾隆化工感谢各级领导单位对我公司的信任和支持,我们将不辱使命为国家的建设和实现中国梦想做出我们的努力。 |